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甘心送外卖也不去工厂的年轻人,要靠啥来吸引

更新时间:2019-02-25

一线员工是企业转型升级不可或缺的基石,在当下,不少企业却面临缺人的难堪田地。一位老企业主近日颇为着急地告诉记者,当初流水线上的工人倒成了流水线,一年中频繁招收新培养员工支出的费用,在企业成本中占据越来越大的比例。

从上周开端,春节后的招工进入了关键的密集期。但记者从不少大型应聘会上得到的反馈来看,今年制作业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关怀。有浙江的企业主表示,今年招工“播种”少的可不是一点半点,甚至面临“颗粒无收”的局势。

“今年原本打算招收十来个新员工,但我来招聘会现场近两个小时,连个到我对面坐下谈谈的人都不。”上周五上午的招聘会,公司办公室负责人曹玲芬在现场有些无奈地跟记者聊了起来。

资料图

那么,工人到底去了哪里?制造业又该如何招收新人、留住工人?

宁波雅励进出口有限公司主营产业魔术手套的外贸业务,近多少年来,因为经营状况不错,公司成破了工厂,打造了从生产到销售、出口的产业链。

制造业的招工难

招聘会之前曹玲芬曾设想过招工难,但“却没料到这么难”。“用工缺少的状态,从过年前就开始露出出来,老板甚至带着办公室的人在生产线上加班加点。”曹玲芬说,直到春节前一两天工厂才陆续实现生产,老板也趁着工厂停工,才有时间出去拜访客户,“这多少天老板还在国外,牢固了订单量,却没想到可能面临生产来不迭赶工的局面。”

宁波鄞州区,这个曾以中小制造业、外贸进出口出产加工为主要工业的基地,在上周末举办的两场专业基层员工招聘会上,不少来现场的企业招聘负责人,一天收到的应聘者仅为个位数,而令他们满意的员工更是亘古未有。

应聘会两个小时无一人应聘